吉恩是一个规范的企业，是具有竞争力的企业。他的成长和壮大与团队的综合素质有着密切的关系，素质的提高来自于知识的积累、技术的提高、思想的进步。一直以来公司特别重视员工的学习和培养，鼓励员工学习，提高技能，并逐渐形成了一个良好的文化氛围。而座谈沟通，批评与自我批评，也是员工互相帮助互相学习的一种形式，公司倡导员工要坦荡，在工作遇到的问题和疑点都可以公开的在会议上提出来。通过提出问题、解答疑点、提出批评、指正错误、发现自我等互动形式，帮扶员工不断成长.......

 图为员工在填写培训试题

 项目部员工下班后主动留在办公室学习业务知识

 员工利用休息时间在宿舍学习

项目部员工在交流学习心得

新员工现场实习

项目部员工利用工作之余的时间抓紧学习